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人力资源管理硕士

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    2.优秀的课程。 学生能力将展示小时以下功能区;人力资源管理的基础;人员编制,招聘和保留;和就业法工作; 以薪酬福利管理;绩效管理;和其他内容领域查明的 社会对人力资源管理协会(SHRM).

    3.小班授课。 你将不会被忽视。小班授课让教授知道和了解自己的学生的个人学习需求。在线学生接收视频的反馈,定期,并能直接联系他们的老师随时随地。 

    4.获奖教师。 在业务盾牌的学院的教授有特殊的凭据,并在各行业现实世界的经验,并教以无微不至的关怀为您的成功。 

    5。 学生机会我们提供了多种方式,为学生拓展自己的简历和课堂以外的业务经验,比如实习,以  春假的伦敦之旅和商务会所。

    6.承受能力。 研究生商学院的学生有资格获得学费折扣显著。

    • 课程目标
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    • 关于MHRM
    课程目标

    MHRM简历的重点是完成这五大成果:

    1. 圣弗朗西斯在市场的精神,学生将能够证明深入的伦理知识 价值选择与企业和企业领导人的责任将是让他们能够 从事道德 做决定 在方济环境。
    2. 学生能力将展示小时以下功能区;人力资源管理的基础; 人员配备, 招聘和保留;和就业法工作;薪酬福利管理;性能 管理; 和别的 由内容识别领域 社会对人力资源管理协会(SHRM).
    3. 学生将展示技能 战略分析 和hr的整合。
    4. 有学生将能力在精通利益相关者沟通(或先进水平)通过开发 (一种) 有效的书面表达能力,和(b)有效的口头沟通,商务演讲技巧。
    5. 学生们将发展的能力, 与团队同事的有效工作 在一个项目上。

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    尼科尔米。鲍曼
    副主任,
    Graduate Business Programs & HRM
    电话: (814)472-3026
    传真:(814)472 -3369
    电子邮件: nbauman@francis.edu

    当你阅读纵观本网站提供的信息,并了解更多关于我们项目的优势和机会MHRM,我们鼓励您与我们联系,并考虑申请入学我们的节目。我们期待您的回音!

    *应用到在线程序,请访问 MHRM在线网站。

    关于MHRM

    一个以就业为导向的教育;深厚的历史渊源。

    成立于1961年,MHRM赢得了 尊重和雇主的赞赏 在整个宾夕法尼亚州和员工。该方案是在洛雷托(1961年),和哈里斯堡(1971)提供的。毕业生占据 在责任的各级职位 无论是在私营和公共部门。该 获奖教师 完成包括从业者和糖果派对app的教学风格和引人入胜的是谁的相关资料进行学习经验奖励。